Под декретным отпуском подразумевают период, который дается женщине на восстановление здоровья, а также на уход за ребенком. Отдых представляет собой важную составляющую социальной поддержки. Декретный отпуск в Беларуси получает каждая мама, что позволяет ей сосредоточить внимание на воспитании ребенка. В то же время ее трудовые права и стаж не будут утрачены. Тема декретного отпуска особенно актуальна для работающих женщин, а также работодателей, которые его предоставляют и обеспечивают сотрудниц выплатами.
- Кто имеет право на декретный отпуск?
- Право на декретный отпуск для трудоустроенных женщин
- Декретный отпуск для безработных и студенток
- Как оформить декретный отпуск?
- Какие документы нужны для оформления?
- Порядок подачи документов
- Выплаты в декретном отпуске
- Пособие по беременности и родам
- Пособие по уходу за ребёнком
- Сроки декретного отпуска
- Работа в декретном отпуске
- Особенности декретного отпуска для отцов и других родственников
- Права женщины в декретном отпуске
Кто имеет право на декретный отпуск?
Право на получение декретного отпуска получают женщины, которые прошли процедуру официального трудоустройства. Оно распространяется и на женщин, которые находятся на учете в центре занятости. Получить право на декрет могут женщины, чья беременность официально подтверждена. Ее можно взять в период родов и для восстановления после них. Если речь идет о безработных женщин, то они могут получить декретный отпуск РБ только при условии наличия достаточного трудового стажа и внесения взносов в Фонд социальной защиты.
Получать выплаты за материнство могут студентки, если они располагают трудовым стажем. В большинстве случаев выплаты, которые они получают, предоставляют собой пособие на основании учебного заведения.
На начисление выплат не всегда могут претендовать женщины, которые работают по гражданско-правовым договорам или в индивидуальных предпринимателей.
Право на декретный отпуск для трудоустроенных женщин
Декретный отпуск могут получить женщины, которые заключили трудовой договор, для чего им требуется подать заявление непосредственно работодателю. Помимо заявления, необходимо иметь при себе документы, которые подтверждают факт беременности. Работодатель должен предоставить не только отпуск, но и начислить пособие.
Декретный отпуск для безработных и студенток
Отсутствие официального места работы все равно позволяет претендовать на выплаты. Для этого потребуется выполнить несколько задач:
- стать на учет в центре занятости;
- иметь трудовой стаж;
- отчислять выплаты в Фонд социальной защиты.
Это позволит претендовать на получение пособия.
Как оформить декретный отпуск?
Чтобы компенсация за уход за ребенком была предоставлена, необходимо подготовить заявление для работодателя. Работница должна заблаговременно предупредить работодателя о том, что планируется отпуск по беременности. Для подтверждения необходимо предоставить справку, в которой будет указан факт беременности и предполагаемая дата родов. Получить ее можно в женской консультации.
Следующим шагом станет оформление больничного листа. Его необходимо предоставить работодателю для того, чтобы получить выплаты. После родов необходимо подать заявление, чтобы получить отпуск по уходу за новорожденным. Сделать это нужно в том случае, если родители планируют воспользоваться данной опцией. К заявлению потребуется присовокупить и заявление, в котором подтверждается факт рождения ребенка.
Какие документы нужны для оформления?
Чтобы оформить декретный отпуск, женщинам потребуется собрать ряд документов, в перечень которых входят:
- больничный лист (можно получить в женской консультации);
- паспорт гражданина РБ;
- справка с места работы или учебы о наличии трудового стажа;
- справка о факте беременности;
- свидетельство о рождении ребенка (после родов);
- заявление о необходимости предоставления отпуска.
Наличие и своевременная подача этих документов позволят получить декретный отпуск 2025 года.
Порядок подачи документов
Чтобы оформить декретный отпуск, будущей матери потребуется подать заявление работодателю. Дополнительно нужно собрать документы, которые подтверждают факт беременности или рождения ребенка. Если речь идет о безработных или студентках, то необходимо обратиться в центр занятости, чтобы получить пособие. Обязательным требованием является нахождение на учете в центре занятости для получения социальной помощи.
Выплаты в декретном отпуске
В период декретного отпуска женщина может получать выплаты различного размера, так как на их размер влияет средняя заработная плата за предыдущие 24 месяца работы. Расчет происходит на основании предоставления больничного листа. Если женщина находится в декретном отпуске по беременности и родам, то получает 100% от своей средней заработной платы, которая рассчитывается за последний год до начала отпуска. При расчете используется следующая формула:
Среднедневной заработок = (сумма доходов за 12 месяцев) / (количество дней в году).
Для расчета пособия также существует отдельная формула, согласно которой:
Пособие = среднедневной заработок × количество дней больничного.
Сколько декретный отпуск может приносить женщине в качестве выплат? для подсчета можно воспользоваться простым примером. Будущая мать за последние 12 месяцев получила в сумме 20000 рублей, тогда ее средний заработок будет равен 55 рублей в день. При наличии отпуска в 140 дней размер пособия будет равен 7700 рублей.
Получить пособие можно также в том случае, если рабочий график женщины неполный или она получает переменный доход. В этом случае будут применяться дополнительные коэффициенты.
Пособие по беременности и родам
Отпуск после декретного отпуска и выплаты лежат на работодателе в случае, если у работницы есть официальный трудовой договор. Если он отсутствует, то будущая мама будет получать помощь благодаря органам социальной защиты. Размер выплат будет зависеть от зарплаты за последние 12 месяцев до ухода в отпуск. Так если женщина за год получила 24000 рублей в виде дохода от зарплаты, то ее средний доход будет равен 65 рублей. Из расчета отпуска в 140 дней она сможет получить выплаты на уровне 9000 рублей.
Пособие по уходу за ребёнком
Действующее законодательство предусматривает специальные выплаты в период ухода за ребенком. Они начисляются на протяжении следующих 3 лет с момента рождения. Уход в декретный отпуск происходит после появления малыша на свет, для чего работодателю нужно предоставить дополнительное заявление. Сумма, которую получают мамы в период ухода за ребенком, зависят от средней заработной платы или могут быть фиксированными. В последнем случае идет речь о выплатах безработным.
Сроки декретного отпуска
Многих женщин интересует вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж? Действующим законом срок декретного отпуска учитывается при расчете стажа женщины. Поэтому на протяжении всего ухода стаж женщины будет увеличиваться. Какого размера отпуск по уходу за ребенком можно получить? Длительность отпуска составляет 126 дней – 70 дается для подготовки к родам и еще 56 для восстановления после них. В случае осложнений длительность отпуска увеличивается до 140 дней. Если речь идет о многоплодной беременности, то отдых может составить до 156 дней. Увеличенный отпуск может быть предоставлен исключительно на основании медицинского заключения.
Работа в декретном отпуске
В Республике Беларусь у женщин есть право получать пособие в период ухода за ребенком. Обязательство по его уплате возложено на работодателя, а основанием является лист нетрудоспособности. На период пребывания в отпуске у работницы есть возможность продолжать работу на 0.5 ставки, сохранив пособие в полном объеме. Половинная выплата может быть установлена сразу в нескольких случаях.
| Ситуация | Описание |
| При работе более 50% от месячной нормы | Учитывается работа у одного или нескольких нанимателей |
| При работе не более 50% от месячной нормы | Допускается возможность выполнения работы на дому |
| Выполнение работы в домашних условиях | Допускается наличие нескольких нанимателей |
| Работа в рамках гражданско-правового договора по созданию объектов интеллектуальной собственности | Сюда входит как выполнение работ, так и оказание услуг |
| Прохождение военной службы | Речь идет о ОВД, СК, ГКСД, ОФР и других военизированных организациях, включая подразделения ЧС |
| Регистрация ИП | Под данную категорию подпадают адвокаты, нотариусы или ремесленники |
| Если лицо является руководителем юридического лица | Исключением является ситуация, когда директор работает до 50% от месячной нормы |
| Получение научного образования в дневном формате обучения | При этом лицо может получать стипендию |
Законодательство возлагает ответственность на сотрудницу за то, чтобы сообщить о любых обстоятельствах, способных повлиять на размер выплат. В случае, когда происходит сокрытие документов, с получателя пособия будет взыскана сумма переплаты. Стоит отметить, что ребенок на период получения пособия должен находиться в стране. Если он покидает РБ на срок больше 2 месяцев, то это приводит к прекращению помощи. Получатель пособия должен уведомить о подобной ситуации еще до выезда ребенка за границу.
Особенности декретного отпуска для отцов и других родственников
Согласно действующему закону, воспользоваться правом на декретный отпуск может не только мать. Претендовать на него может отец или бабушка, которые обеспечивают непосредственный уход за ребенком. Для этого нужно подать соответствующие документы в органы социальной защиты, которые подтверждают участие родственников новорожденного в уходе за ним. Дополнительно нужно подать заявление работодателю. Если речь идет о работающем гражданине, то он получает отпуск и выплаты на тех же условиях, что и мать. В такой ситуации важно закрепить обязанности по уходу именно ребенком за получателем пособия, а не за матерью.
Права женщины в декретном отпуске
Входит ли декретный отпуск в стаж? Действующее законодательство отвечает на данный вопрос утвердительно. За матерью сохраняется также право на занимаемую должность на период ухода за ребенком. Поэтому такая мера, как увольнение, не может быть к ней применена по инициативе работодателя. Женщина может получать пособие не только по беременности, но и по уходу до наступления трехлетнего возраста ребенка. Работница может продолжать трудовую деятельность неполный рабочий день или заниматься удаленной работой, сохраняя декретные выплаты.
