Минимальная зарплата в Республике Беларусь

Минимальная ЗП в РБ часто становится предметом дискуссий экономистов и политиков. Многие люди совершенно не понимают значение данного термина и от чего зависит допустимая минимальная оплата труда. Кроме того, регулярно появляются вопросы, когда поднимут минимальную зарплату в Беларуси либо от чего зависит ее размер. Эти запросы рядовых обывателей понятны, так как они переживают за свое благосостояние. Но для этого важно знать, на чем базируется понятие минимальной ЗП. Мы решили проанализировать все особенности этого явления в нашем материале и подробнее рассказать о принципах формирования минимальной зарплаты.

Что такое минимальная зарплата и зачем она нужна

Минимальная заработная плата – специальный термин, обозначающий денежную величину, определяющую самый низкий порог оплаты труда в определенной стране. Согласно законодательству, ниже определенной нормы работодатели не имеют права предлагать денежное вознаграждение за выполненные работы. Но это правило не работает для работников, заключивших договоры подряда.

Минимальная ЗП присутствует практически во всех странах, только название и порядок начисления у всех государств отличается. Это связано с экономическим развитием, определенными традициями и с другими факторами. Сравнение размеров МЗП в РБ и других странах даст полную картину экономического развития и возможностей.

Минимальная зарплата призвана выполнять опцию обеспечения достойного уровня жизни. Такие выплаты должны быть не ниже установленного законом размера. Выполнение такой нормы является обязательным для всех нанимателей рабочей силы в Беларуси. Если же трудовые выплаты ниже этого норматива, то работодатель должен сделать доплату. МЗП не влияет на налоги, пособия, штрафы.

 Основные цели установления минимальной зарплаты

Минимальная ЗП устанавливается и гарантируется государством. Такие выплаты имеют определенные функции:

• Воспроизводственная. Воспроизведение и увеличение рабочей силы.
• Стимулирующая. Повышение заинтересованности сотрудников компании в улучшение производственных процессов.
• Социальная. Государство реализует социальную справедливость для населения.

Государственные органы регулируют трудовые правоотношения, давая стимул работодателям повышать заработную плату в связи с уровнем инфляции. Подобное регулирование защищает права и интересы работника и предотвращает конкуренцию между работодателями, желающими снижать оплату труда персонала, обеспечивая тем самым стабильность и равенство между предприятиями.

Минимальная зарплата в Беларуси на сегодняшний день

Минимальная зарплата в Беларуси регулируется специальным актом – республиканским Законом «Об установлении и повышении минимальной заработной платы», который вступил в действие 17 июля 2002 года. С 1 января 2025 года минимальная зарплата в РБ вырастет на 100 рублей, о чем сообщает постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 2023 года № 859.

Таким образом, размер «минималки» составит 726 рублей, а до этого белорусам платили 626 рублей, что на 16 % выше, чем за аналогичный период. Ниже этого показателя на территории Республики платить нельзя, ибо сотрудники, занятые в трудовой деятельности, могут потерять средства к существованию.

Согласно закону, в коллективном договоре может быть прописан иной размер месячной МЗП, но он не должен быть ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Месячный минимальный размер оплаты труда должен подвергаться индексации с учетом инфляционных процессов.

Динамика изменения минимальной заработной платы в РБ

Минимальная заработная плата в Беларуси постоянно изменялась из года в год в сторону повышения. Выглядит это следующим образом:

• 2010 год – 258 600 рублей (258,6 рублей по нынешнему курсу);
• 2011 год – от 460 000 до 925 520 рублей (460–925,52 BYN);
• 2012 – от 1 000 000 до 1 171 610 рублей (1 000 – 1 171,61 BYN);
• 2013 – от 1 395 000 до 1 532 230 рублей (1 395 – 1532,23 BYN);
• 2014 – от 1 660 000 до 1 841 483 рублей (1 660 – 1841,48 BYN);
• 2015 – от 2 100 100 до 2 180 058 рублей (2 100,10 – 2 180,05 BYN);
• 2016 – от 2 300 000 до 2 391 769 (с июля после деноминации – 239 BYN);
• 2017 – 265,0 BYN;
• 2018 – 305,0 BYN;
• 2019 – 330,0 BYN;
• 2020 – от 375 до 388,42 BYN (выплаты с учетом индексации);
• 2021 – от 440 до 418,14 BYN (с учетом инфляции);
• 2022 – от 457,0 до 483, 17 BYN (с учетом инфляции);
• 2023 – 554,0 BYN;
• 2024 – 626,0 BYN;
• 2025 – 726 BYN.

Такие изменения отражают нынешнюю экономическую ситуацию в Республике.

Сравнение минимальной зарплаты в РБ с соседними странами

Минимальная зарплата в Беларуси на сегодняшний день по размеру отличается от такого же показателя в нескольких странах. Для сравнения эксперты представили информацию в следующей таблице:

Можно констатировать, что Беларусь находится на третьем месте по размеру минимальной ЗП среди ближайших соседей.

Как устанавливается минимальная зарплата в РБ

Минимальная зарплата на территории Республики одинакова для всех сфер деятельности, так как представляет собой социальную гарантию для граждан, исключающих эксплуатацию работников. Правительство изучает ситуацию в стране и принимает решение о повышении уровня МЗП. Каждый год такой показатель формируется на основе ряда нюансов:

• нынешний размер прожиточного минимума;
•  средняя заработная плата по стране;
• актуальный уровень инфляции;
• показатели безработицы;
• финансовое положение дел белорусских компаний.

Размер минимальной зарплаты на территории РБ устанавливает правительство – Совет Министров с 1 января каждого года. Согласно положениям Трудового кодекса, в минимальную зарплату не входят доплаты, надбавки, премии, поощрительные и компенсационные выплаты.

Также существует часовая минимальная заработная плата. Такое понятие регулируется теми же законодательными актами. Часовая МЗП представляет собой результат деления суммы минимальной месячной оплаты труда на соотношение рабочей нормы времени и числа месяцев календарного года.

Роль профсоюзов и государственных органов

Профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работников от произвола работодателей. Это объединения сотрудников по профессиональному признаку. На каждом предприятии есть профсоюзы, которые помогают защищать права сотрудников. Профсоюзы заключают с работодателями коллективный договор, где прописаны многие положения о правах сотрудников, в том числе изложены размеры заработной платы.

В Беларуси действует Федерация профсоюзов. Государственные органы изучают возможности и устанавливают определенные размеры минимальной заработной платы. Представители профсоюзных организаций принимают обсуждение в этом законопроекте. По настоянию ФПБ уровень минимальной зарплаты установлен на уровне прожиточного минимума в республике.

Влияние минимальной зарплаты на экономику и общество

Повышение или понижение минимального трудового дохода может по-разному сказываться на экономике и благосостоянии граждан. Это объясняется разными ситуациями, которые регулярно переживает социум. Таким образом, МЗП может оказывать влияние как с положительной, так и с отрицательной стороны.

Положительные эффекты

Минимальная зарплата в Беларуси в 2025 и в других годах может позитивно сказываться на обществе и экономике. Эксперты выделили несколько важных преимуществ:

• Производительность труда. Высокий гарантированный доход обеспечивает повышение цены на рабочую силу. Это дает стимул нанимателям снижать расходы на трудовые ресурсы внедрением технологий, автоматизации процессов и использованием аутсорсинга.
• Распределение доходов. Размер заработной платы может сократить гендерный разрыв в оплате труда.
• Достойный уровень жизни. Работники получают тот уровень оплаты, который позволяет удовлетворить основные потребности.
• Защита. «Минималка» защищает сотрудников от низкого порога заработной платы.
• Социальная функция. МЗП позволяет сокращать бедность и неравенство в социуме.

Минимальный уровень оплаты труда, допустимый в Беларуси, позволяет обеспечить необходимый уровень жизни сотрудникам предприятий и не допустить массовых волнений, вызванных бедностью.

Возможные негативные последствия

Однако внедрение минимальной заработной платы имеет и отрицательные стороны. К минусам относят:

• Повышение цен на товары и услуги. Это связано с увеличением операционных расходов предприятий, занятых в любом секторе экономики.
• Возможные потери рабочих мест. Компании могут сокращать вакансии для повышения прибыльности.
• Усиление конкуренции. Многие молодые специалисты не смогут получить работу и обрести опыт, необходимый для будущих перспективных вакансий.

Кроме того, к отрицательным последствиям можно отнести тенизацию экономики, рост безработицы и увольнение сотрудников с предприятий.

Минимальная зарплата и реальная покупательная способность

Минимальная зарплата в Беларуси с января 2025 года составила 726 BYN. После уплаты налогов этот показатель достигает 624,7 BYN. Чтобы узнать, во сколько обойдутся основные потребности, используем цены на ряд продуктов:

• молоко (10 л) – 20,7 рублей;
• 10 буханок хлеба – 18 рублей;
• 1,5 кг риса – 5,58 рубля;
• 2 десятка яиц – 6,43 рубля;
• 1 кг сыра – 19,3 рубля;
• 6 кг мяса – 100,08 рублей;
• 6 кг фруктов – 26,7 рублей;
• 8 кг овощей – 23,03 рубля.

Общая стоимость таких продуктов составила 219,82 рублей. Эта сумма равна 35,1% от минимальной ЗП в Беларуси после всех вычетов. Получается, что в Республике можно прожить на «минималку».

Как минимальная зарплата влияет на работодателей

Минимальная заработная плата, согласно республиканскому законодательству, должна обеспечивать достойный уровень жизни всем трудоустроенным лицам. Выплачивать зарплату, размер которой соответствует государственным социальным нормативам, является обязанностью компаний, зачисливших работников в штат.

Если же работодатель этого не делает, то это считается нарушением норм трудового законодательства. Нередко компании платят сотрудникам заработные плату в конверте без документального оформления. Таким образом, работодатель, якобы проявляет заботу о сотруднике, ведь без налогов, размер оплаты труда будет выше.

Но в действительности все не так, ведь работник теряет социальную защищенность. Также работодатели могут столкнуться с другими сложностями – ежегодное повышение «минималки» пережить смогут не все, так как ради рентабельности компаниям придется сокращать сотрудников или закрываться, чтобы компенсировать затраты. Сотрудников работодатели могут заменить автоматизированными системами.

Ответственность за нарушение закона о минимальной зарплате

Минимальная заработная плата является одной из социальных гарантий оплаты труда работников. Такой норматив обязательно должен принимать наниматель в качестве низкого порога заработной платы при работе в нормальных условиях при принятой продолжительности рабочего дня.

Нередко возникают ситуации, когда работодатели отказываются выплачивать заработанные деньги в размере минимальной ЗП, установленной законом. Это влечет за собой нарушение трудового законодательства. Согласно положениям КОАП РБ, начисление ЗП ниже установленного размера минимальной заработной платы влечет за собой штраф, налагаемый на должностное лицо. Его размер может варьироваться от 4 до 50 базовых величин. Нарушение же таких правил юридическим лицом влечет за собой штраф от 100 базовых величин.

Если вы видите, что заработная плата пришла меньше, то нужно сразу связаться с нанимателем и выяснить, почему так произошло. Если же никаких обстоятельств не указано, а только лишь желание работодателя снизить размер оплаты, то можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о нарушение трудовых прав.