Законодательство Республики Беларусь устанавливает право для работников на обязательный ежегодный отпуск. Для его обеспечения работодатель должен предоставить отпускные. Это сумма, которую компания выплачивает сотруднику в период отпуска. Она призвана компенсировать его материальные потребности и поддержать благосостояние во время отсутствия на работе.
- Кому положены отпускные?
- Отпускные для штатных сотрудников
- Отпускные для совместителей
- Отпускные для временных и сезонных работников
- Как рассчитываются отпускные в РБ?
- Сроки выплаты отпускных
- Особенности налогообложения отпускных в РБ
- Что делать, если отпускные не выплачены вовремя?
- Жалоба в инспекцию по труду
- Судебное разбирательство
Кому положены отпускные?
В РБ есть несколько категорий граждан, которые могут претендовать на получение отпускных. Они полагаются всем категориям сотрудников, которые могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках действующего законодательства. Речь идет о штатных специалистах, а также совместителях или временных сотрудниках. Расчет отпускных в РБ для штатных работников происходит на основании трудового договора. Внешним совместителям выплаты положены в случае, если трудовой договор предусматривает оплачиваемый отпуск. Если речь идет о временных работниках, то они также могут получить отпускные при наличии соответствующего условия по трудовому договору.
Начисление может не происходить в том случае, если работник находится на испытательном сроке. Отпускные Беларусь не предоставляются некоторым категориям работников, которые не имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с отдельными условиями договора.
Отпускные для штатных сотрудников
Начисление отпускных штатным сотрудникам является обязательным требованием к работодателю со стороны законодательства. Учитывается средний заработок, размер которого определяется за последние 12 месяцев на рабочем месте. Для определения этой величины используется полученная зарплата, которую нужно разделить на количество отработанных дней. Полученную величину потребуется умножить на количество дней обязательного отпуска.
Отпускные для совместителей
Совместители могут получить отпускные в РБ на тех же условиях, что и штатные специалисты. Для этого нужно учитывать их работу на нескольких местах, которые они занимают. Для каждого отдельного места нужно определить среднедневной заработок за последний год. Сумму рассчитывают пропорционально дням отпуска на каждом из рабочих мест.
Отпускные для временных и сезонных работников
Компенсация положена временным и сезонным работникам. Ее размер происходит аналогичным образом, как и в случае с постоянными работниками. Нужно определить заработок за последний год и разделить его на дни, проведенные на работе. выплата будет представлять собой среднедневной заработок умноженный на число дней отпуска.
Как рассчитываются отпускные в РБ?
Многих работников интересует вопрос о том, как считаются отпускные в РБ? Для этого законодательством установлена соответствующая формула. Она предполагает вычисление среднего заработка сотрудника за прошедший год перед началом отпуска:
Размер отпускных = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Расчет среднедневного заработка не представляет большого труда. Как посчитать отпускные в РБ? Достаточно будет определить сумму всех выплат за год, а затем разделить ее на количество дней, которые сотрудник провел на работе. В число выплат за расчетный период входит не только заработная плата, но и компенсации, а также доплаты или премии.
В расчет выплат не могут быть включены начисления, которые не имеют отношения к трудовой деятельности. В их число входят больничные и начисления за неиспользованный отпуск.
Сроки выплаты отпускных
Пример расчета отпускных в РБ помогает понять, как работодатель начисляет сумму отпускных своим сотрудникам. Законодательство обяжет его выплатить отпускные в течение срока, который заканчивается за 3 дня перед началом отпуска. Данное требование прописано в Трудовом кодексе РБ. Исключения допускаются только в том случае, когда сотрудник не успевает вовремя предоставить документ, который подтверждает право на ежегодный отпуск. Это может быть форс-мажорная ситуация или командировка. В этом случае выплаты могут быть начислены позднее.
Особенности налогообложения отпускных в РБ
В Республике Беларусь отпускные подлежат налогообложению на общих основаниях.
| Размер налога | Тип |
| 13% | Подходный налог с резидентов |
| 1% | социальные отчисления |
| 0,3% | Пенсионные отчисления |
Подоходный налог применим к полной сумме отпускных отчислений. Все социальные взносы предстоит уплатить из суммы, которая превышает установленный лимит по отпускным. В виде исключения можно говорить о лицах, которые освобождаются от налогообложения по особым причинам, например, инвалидах.
Что делать, если отпускные не выплачены вовремя?
Существуют ситуации, когда отпускные не выплачиваются своевременно. В таком случае работнику должен быть известен порядок действий, позволяющий добиться исполнения своих трудовых прав.
Жалоба в инспекцию по труду
Столкнувшись с подобной ситуацией, необходимо обратиться в инспекцию по труду. Для этого нужно воспользоваться услугами территориального органа инспекции, где нужно заполнить заявление. В нем требуется описать факт нарушения и дополнить заявление копией трудового договора. А также расчетным листом или другими документами, способными установить факт задолженности со стороны работодателя.
Судебное разбирательство
Если обращение в инспекцию по труду не возымело должного эффекта, то всегда можно начать процедуру судебного взыскания задолженности. Для этого нужно подать иск, в заявлении которого указывают сумму долга. Для подтверждения своей позиции потребуется приложить трудовой договор и расчетные документы.
